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反观A股，据统计，近年来鲜少有教育企业成功在A股上市。华图教育5年来4次闯关A股，均未成功。这主要是因为A股IPO门槛高，审核严格。而在香港上市，利润要求不高，门槛更低。同时，港股不断地推出IPO改革，对新经济企业十分友好。对于企业来说，赴港上市的好处不少。比如开盘时间相近、香港投资者对内地企业商业模式接受度更高、港股对接A股资金更顺畅等。

1991年，长春高新技术产业开发区获得国务院批准建立。“开发区新成立，需要企业支持，所以我们过去了。”时任长生所副所长李一表示，这是创办公司的一个重要原因。而在长生所多位老职工看来，这是“天时、地利、人和”的结果。“所里响应国家号召办公司，高新区新成立提供了场地，还减免税收，厂里领导班子也都同意这一决定。”1992年在长生所狂犬病疫苗室工作的陆伦回忆道。

虽然两家公司换帅本身有新老交替的考虑，但在外界看来，这次换帅也并非仅是如此简单。深圳市智德营销策划有限公司总经理王德惠告诉第一财经记者，两家企业换帅背后的战略上的意义很明确，社会消费正在进入一个新的时代，国内葡萄酒的消费习惯和理念都发生了巨变，企业思维也需要随之调整，来适应新时代的变化。两家企业选择的接班人都来自听得见炮声的一线，也是内部培养的人才，熟悉企业的情况和团队，显然是有备而来。

值得注意的是，以上两次交易中，除了自然人林桂花受让和转让股权的价格为5元/股以外，其余自然人转让股价都是2.8元/股。早在2004年长春高新出售长春长生股权时，按照当时对后者的经营状况的评估，把每股定为2.7元，甚至有其他公司出价3元/股收购长春长生的股权。但在4年之后，随着长春长生在疫苗市场的占有率增加，每股净资产只增加0.1元，显得不太合理。

根据当时的《股份制企业试点办法》《股份有限公司规范意见》以及国家相关试点工作的安排，募集内部职工股主要是为了进行经济体制改革的股份制试点的相关工作，同时起到调动企业员工积极性的作用。老职工陆伦曾任长生所狂犬病疫苗室主任，据他回忆，另外两家联合发起公司并没有派代表到新成立的长生实业，一切管理工作由长生所主持。

但用于训练人脸识别系统可能并不符合规定。事实上，IBM之前曾经开发过一款视频分析产品，可以使用人体摄像机来判断人类的种族。但该公司否认借此进行种族归档。事实上，IBM最初的意图是为了避免人工智能对某些群体形成偏见。但无论如何，普通人的确很难了解自己的照片是否包含在训练数据库中，也无很难要求IBM删除。因为IBM将这个数据库设为私密，只允许进行学术或企业研究时使用。